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为人才向基层流动搭台
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日期:?2019-08-15
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人才是第一资源,是治国兴邦之本。纵观人才发展现状,“倒金字塔式”结构仍未打破,越往基层人才越少,尤其是艰苦边远地区,“引人难”“留人难”问题依然存在。要创新人才工作方法,不拘一格引人才、搭建平台用人才、周到服务留人才,引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

强化政策引导,为人才向基层流动建好“平台”。规划实施一批覆盖领域广、直插基层一线的重大人才工程,打造一批具有特色、富有成效的人才工作品牌,形成人才聚集“虹吸效应”。优化程序,对基层一线和艰苦边远地区急需引进的高层次短缺专业人才,扩大招聘范围,实行灵活的薪酬制度,增强吸引力。降低门槛,对基层一线和艰苦边远地区招聘考录时,适当放宽学历、专业、年龄、户籍等条件,不拘一格选人才。

坚持选用结合,为人才干事创业搭好“舞台”。依托本地特色资源、优势产业,积极打造事业平台,让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。坚持人岗相适,综合考量人才能力水平、性格禀赋,将其放到合适的岗位,最大程度发挥他们的才能。健全完善容错纠错机制,给予人才更多的包容和关怀,使他们能够在岗位上放开手脚,大胆开展工作。

完善制度保障,为人才扎根奉献垒好“灶台”。完善激励机制,在提拔任用、职称评审、表彰奖励时,优先考虑基层一线人才,增强他们的获得感、成就感。完善制度保障,解决好基层一线人才在住房、就医、子女入学等方面遇到的困难,解决人才后顾之忧。建立定期交流、走访慰问制度,经常倾听人才的心声和意见建议,做深做细服务保障,帮助解决实际困难,确保人才在基层工作得好、生活得好、融入得好。

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来源:中国组织人事报

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